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Sprinklrであなたと一緒に働く人々は、さまざまな専門職、セールス、エンジニアリング（世界をリードするAIチームがいます）など、各分野におけるワールドクラスのプロフェッショナルです。Sprinklrにおけるキャリアは決して平坦な道ではありませんが、プロフェッショナルとしても個人としても成長できる機会に満ちています。
The Sprinklr Wayは、仕事、生き方、人としての在り方の指針です。この指針の要素は、世界中のSprinklrの仲間をひとつにする基本理念の役割を果たします。The Sprinklr Wayの中核となっている価値観とその実践について詳しくは、こちらをクリックしてご覧ください。
一生に一度のチャンスをつかみ、個人として、プロフェッショナルとしてキャリアで最高の体験を。
Sprinklrの文化の中心にはThe Sprinklr Wayがあります。これは私たちの働き方、生き方、人としての在り方の指針ですが、その中でも特に重きを置いているのが、インクルーシブで、高いパフォーマンスを発揮し、エネルギーにあふれた職場環境を生み出すコアバリュー（基本的価値観）です。Sprinklrは社員を評価し、成功を称え、トレーニングと能力開発に多額の投資を行っています。トレーニングとメンタリングを通じてキャリアアップする機会が全社員に与えられています。
私たちはカルチャーを重視し、価値観と信念を共有できる人を求めています。
成長し、学び、世界を変える心の準備はできていますか？
世界で最も愛されるソフトウェア企業の一員になり、貢献や報酬、チームワークに恵まれた素晴らしいキャリアを、最高の仲間たちとともに積んでいきましょう。
雇用ポリシー
Sprinklrの雇用ポリシーは、人種、肌の色、宗教、信条、性別、性自認または表現、年齢、出身国または家系、市民権、障害、性的指向、婚姻状況、妊娠、従軍経験、武官組織への参加状況、遺伝情報、その他適用法の保護対象となる事項を問わず、すべての応募者および従業員に対し、均等な雇用の機会を提供します。Sprinklr, Inc.はE-Verifyプログラムに参加しています。Sprinklr, Inc.はプログラムに参加する雇用者として、社会保障局（SSA）および必要に応じて国土安全保障省（DHS）に新規の各被雇用者のForm I-9の情報を提供し、就労許可を確認します。Sprinklr, Inc.は、移民関連不当雇用行為特別顧問（OSC）が定める事項を含むすべての連邦規制に従います。OSCは移民国籍法（INA）8 U.S.C. § 1324bの差別禁止条項（§ 274B）を施行しています。
免責事項
Sprinklrの人材募集サイトは、Sprinklrおよびその持ち株会社への入社を望む個人のみを対象としています。人材派遣会社および人材斡旋会社、ならびに代理業者によって代表される個人には、本サイトを使用することも、経歴、応募書類、または履歴書を送信することも認められていません。そのような送信物はすべて、応募とみなされることはありません。Sprinklrは、Sprinklrからの求めに応じたものではない人材紹介会社等からの履歴書または応募書類を受け付けません。Sprinklrの人材募集用メールアドレス、Sprinklrの社員、Sprinklrの本社以外のオフィス宛に履歴書等を転送しないでください。Sprinklrは、Sprinklrの募集要領に沿わない履歴書または応募書類に関連するいかなる費用についても責任を負いません。
採用通知の前に、地域の法規制に従って十分な経歴および犯罪歴調査を行います。
お客様を本当に大切にできていますか？答えが出ないなら、今すぐ私たちにお声がけください。Sprinklrは、世界で最も価値あるブランド10社のうち9社に採用され、優れた顧客体験の創出を支えています。
Sprinklrは、ケア、リサーチ、エンゲージメント、広告、マーケティングの連動によって現代にふさわしい顧客体験管理（CXM）を実現し、組織の増益、コスト削減、リスク最小化に寄与して、顧客に実質的なバリューをもたらします。
貴社の顧客体験管理（CXM）を進化させるこの機会を、ぜひご活用ください。
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